Роструд уточнил правила переноса и компенсации отпуска для работников

В Роструде разъяснили, что работник имеет возможность перенести свой отпуск по договорённости с работодателем, однако отказ от отпуска на срок свыше двух лет не допускается. В случае, если сотрудник не использовал свои отпускные дни в течение нескольких лет, эти дни сохраняются, и работодатель обязан предоставить их или выплатить компенсацию при увольнении сотрудника.

Также было подчеркнуто, что компенсировать можно лишь ту часть отпуска, которая превосходит 28 календарных дней. Это касается как ежегодных оплачиваемых отпусков, так и переноса отпуска на следующий год. Отпуск предоставляется согласно утверждённому графику, обязательному к исполнению как для работодателя, так и для работника.

Помимо этого, за три дня до начала отпуска работодатель должен выплатить отпускные, а о начале отпуска уведомить работника за две недели в письменной форме. В случае нарушения этих требований сотрудник вправе требовать переноса отпуска на более подходящее время.